1、
中国企业领导成员交换、团队成员交换，组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究
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2、
This thesis tries to operate a positive research on LMX in enterprises from a new approach.
本研究是试图从一个全新的角度来对企业内上下级交换的维度进行实证研究。
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3、
LMX can predict control coping, organizational identification and employee silence.
LMX能有效预测控制应对、组织认同和员工沉默。
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4、
The Effect of Matching between Leadership Prototype and Actual Leaders on LMX and Work Attitudes
领导原型与现实领导的匹配对领导&下属交换关系和工作态度的影响
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