传统的人力资源评价方法简单直接,但过分依赖于人的主观判断与经验。
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绩效衡量是通过绩效衡量系统所提供的比较客观的数字,绩效评价是经理们主观的判断。
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在复杂系统的评价中,为避免传统TOPSIS法由主观判断确定指标权重方法的不确定性和随意性,本文提出了一种改进的熵权法,对指标权重系数进行客观的确定。
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Study of the Water Invasion Rules and Potential Evaluation to the First Sands of Ng Formation
草20馆陶一砂体水侵规律研究及潜力评价
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GIS Design of the Risk Evaluation of the Sea Water Invasion in Shandong Province
山东省海水入侵灾害危险性评价的GIS方案设计
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基于GIS的煤层底板灰岩水突出危险性综合评价
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目的:比较转化糖与葡萄糖静脉输注后对血糖水平的影响,评价其用于临床能量补充的有效性与安全性。
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An approach on the method of evaluating the economic benefit of invisible assets of enterprise
评价企业无形资产经济效益方法的探讨
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Acoustics Signal Characteristic and Quality Evaluation of Thick Wall Complex Structure Girth Weld
厚壁复杂结构环形焊缝声学信号特征与质量评价
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Control Effect of Occupational Hazards in Construction Project of Hydrazine Hydrate
某水合肼项目职业病危害控制效果评价
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Application of microstructural characteristics of fault gouge to assessment of bridge-base stability
断层泥显微特征研究在桥基稳定性评价中的应用
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目前,对于断层活动性评价较常用的方法就是有关断层样品的年龄测试,这是比较直观的定量方法之一。
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随着队伍正规化建设的逐步推进和现代警务机制建设的不断深入,领导干部实绩评价机制的进一步改革与完善显得尤为必要。
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Research and Practice of Graduation Project ( Paper) Quality Assessment System
毕业设计(论文)质量评价体系研究与实践
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