- 重点词汇
- moredet./pron.更多;(数、量等)更大的;更多的或附加的人或事物;
- ofprep. 关于;属于…的;由…制成;
- to cultivate耕作;
- servicen.服务;使用;检修;服务站;(公共)服务事业/系统/机构/公司;宗教礼仪;军队,兵役;车次;发球;整套餐具;
- excellentadj.极好的;太好了;杰出的;非凡的;(用以表示愉快或赞同)好极了,妙极了
- andconj. 和,与;而且;于是,然后;因此;
- mostadv.最,最多(大);much的最高级;非常,很;几乎;
- buildvt.建造,构筑;建立;开发;为…建立基础;
- theart.这个;指已提到或易领会到的人或事物;指独一无二的、正常的或不言而喻的人或事物;用以泛指;与形容词连用,指事物或统称的人;用于姓氏的复数形式前,指家庭或夫妇;(指特定用途的事物)足够,恰好;每,一;当前的,本,此;(重读,表示所指的为知名或重要的人或事物)
- high-performance高效能,高性能的,高指标;
- whopron.谁;什么人;关系代词,有先行词;孰;
- teamn.队,组;团队;工作组;(野鸭等)群,同胎仔;
- 相关例句
这不会让你成为优秀的员工,因为如果你只做与自己报酬相当的事,那你所得的报酬就只会原地踏步。
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哪个企业有了一支优秀的员工队伍,就会在企业竞争的决战中握有更多更重的筹码。
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加入WTO后,我国旅行社面临的最大挑战是如何留住优秀员工。
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高校管理模式的选择和实现需要教育体制改革的支撑、需要先进的管理理念、优秀的队伍建设、合理的划分学术与行政权力,而这些条件的成就必须经过艰苦的探索和努力地践行。
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20世纪80年代以来,美国和日本的一些大型跨国企业的管理实践证明,扶持员工在企业内部创业可以起到挽留优秀人才、激发企业活力等功效。
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在改革之际,如何保持优秀员工的忠诚度,让员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意为公司效劳呢?
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以全面提高旅游从业人员素质,加强旅游后备人才建设,积极引进优秀旅游管理人才,引入竞争机制,建立旅游人员信息网络系统等为内容的旅游人员管理策略;
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Excellent staff: Stick by company, Stick by vocation, Stick by personality.
优秀的职员:忠于公司、忠于职业、忠于人格。
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Management Policy: Great both the Grand value and the excellent staff team.
经营方针:造就人才队伍,创新品牌价值。
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人,特别是优秀的员工,是企业的无形财富,企业应挖掘员工的潜力,激发他们工作的积极性。
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如何留住优秀的人才,充分利用人力资源,是酒店企业人力资源管理的重要课题。
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本公司为国内最大的专业生产母线槽基地之一,为扩大市场的占有率,望有志之士加入我们,为我们的目标一起努力。
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薪酬激励体制是否得当将会直接影响到员工的积极性,进而影响企业的长期发展,而在高度依赖员工素质的银行业中,这一作用尤其明显。
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该模型不仅可以作为年度评优依据,而且还可作为衡量考核对象贡献大小和能力优劣的标准。
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根据组织职业生涯管理理论,很多学者提出组织的晋升和薪酬等与员工职业发展有关的因素影响员工的离职倾向,建议利用组织职业成长资源进行员工保持。
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作为迅速发展的区域,广西需要大批精通英语口语的优秀大学生投身建设。
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I was fortunate to have your accompanying and support to become an excellent member.
我庆幸过去有你的相陪及支持,而成为杰出的会员。
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大学生是青年优秀分子的群体,他们的特殊社会角色要求他们不但要对自己负好责,同时也要对他人、对家庭、对社会负好责。
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安徽卫视作为我国电视业中优秀的一份子,也必将受到这两方面的影响。
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