- 重点词汇
- unstableadj.不稳固的;不坚定的;易变的;反复无常的;
- subcooled低温冷却的,过冷;
- andconj. 和,与;而且;于是,然后;因此;
- flowvi.流;垂;流出;(谈话、文体等)流畅;
- systemn. 体系,系统;制度;身体;方法;
- boilingadj.炎热的;炽热的;沸腾的;激昂的;
- theart.这个;指已提到或易领会到的人或事物;指独一无二的、正常的或不言而喻的人或事物;用以泛指;与形容词连用,指事物或统称的人;用于姓氏的复数形式前,指家庭或夫妇;(指特定用途的事物)足够,恰好;每,一;当前的,本,此;(重读,表示所指的为知名或重要的人或事物)
- wide range宽波段,大量程;
- namelyadv.即,也就是;换句话说;亦即;就是说;
- 相关例句
再次,通过对柯克帕特里克模型的改进,提出了更具适用性的模型,并构建了一套指标体系,采用层次分析法进行指标权重的确定。
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结论:Kirkpatrick评估模型能有效指导我国疾控系统的培训评估工作。
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Improve on Kirkpatrick four level evaluation model for taining achievements.
改良Kirkpatrick四层次评估模型,用于管理者培训效果的定性评估。
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其次,分析了柯克帕特里克模型的应用情况,尤其是运用该模型对中国制造企业技术型员工培训效果进行评估时存在的问题。
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Study on Training Effectiveness on Production Operators in Company P Based on Kirkpatrick Model
P公司基于柯克帕特里克模型的生产工人培训效果研究
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事实确实如此,从长期来看,拉威尔发现,接受过培训的员工“不会很快辞职”,而且即使在新招聘人员入职的前几周内,这种培训也物超所值。
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拉韦尔表示,如果事情没有变化,“你可能需要请人力资源等部门也加入进来,针对当事员工制定表现改善计划,或者考虑对其实施正式的纪律处罚。”
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由于年轻人可能会频繁跳槽,“有效培训和过度培训只有一线之差,”拉威尔表示。
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花旗(Citigroup)资本市场联席主管迈克尔•拉韦尔(Michael Lavelle)表示:在增长型的行业和市场,企业将继续进行IPO。
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Mr Lavelle adds that you should define what is causing the issue and focus on the facts.
拉韦尔补充道,你应该查清问题产生的原因,用事实来说话。
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Mr Lavelle says you need to be objective and specific, rather than personal.
拉韦尔指出,你必须保持客观,就事论事,杜绝意气用事。
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数字艺术家团队联手历史学家Suzannah Lipscomb博士展现了历史上最著名的人物在2013年的样子。
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