- 重点词汇
- theart.这个;指已提到或易领会到的人或事物;指独一无二的、正常的或不言而喻的人或事物;用以泛指;与形容词连用,指事物或统称的人;用于姓氏的复数形式前,指家庭或夫妇;(指特定用途的事物)足够,恰好;每,一;当前的,本,此;(重读,表示所指的为知名或重要的人或事物)
- andconj. 和,与;而且;于是,然后;因此;
- differencesn.差别( difference的名词复数 );差异;差距;分歧;
- similaritiesn.[ similarity ]的复数形式;类似( similarity的名词复数 );相像性;相仿性;类似性;
- attributiveadj.属性的;(指形容词或名词)用作定语的;
- appositiveadj.同位格的;
- onprep. (覆盖、附着)在…上;由…支撑着;在(运输工具)上;在(某一天);就在…之后;关于(事或人);(身上)带着;为(某团体或组织)的一员;吃;(表示方向)在,向,对;在,接近(某地);根据;以…支付;通过;与…相比
- betweenprep.在…之间;介于…之间;往返于;共享;一起;
- analysisn.分析,分解;梗概,要略;[数]解析;验定;
- 相关例句
为此,本文以长句为单位,分析阅读中四个常见的从属结构:分词、同位语、无动词分句和with复合结构。
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An appositive clause explains a noun, or shows the meaning of a noun.
同位语从句对名词进一步解释,说明名词的具体内容。
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本文针对当前中小企业绩效考评中较为普遍存在考评内容片面、定位狭窄、绩效指标设计不合理、考评周期随意化、忽视绩效考评培训及反馈等几方面问题选题。
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目前,YL炼油厂中层管理人员现行的绩效考核体系存在绩效考核细则不够完整,企业内部对绩效考核标准缺乏统一认识,绩效反馈与面谈存在缺陷,兑现与结果脱节等问题。
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接下来对绩效管理理论作了概念性研究,并从思想认识、定位、考核内容、考核方法以及绩效反馈和考核结果应用等方面分析了J公司绩效管理的现状。
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为了保证企业绩效考核体系的有效运行,结合企业文化建设与绩效管理的理论,建立360度的绩效考核机制和有效的反馈机制。
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最后,大学生道德自律精神培育还需以评估和反馈作为落脚点。第四部分:主要探讨了大学生道德自律精神培育的指导原则和具体实施方法,这也是本文的重点。
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大学生道德自律精神培育的过程主要包括大学生道德自律精神培育目标的确立、培育内容的选择、培育活动的运行、培育效果的评估和反馈。
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结合XX医院的实际情况,对医院的绩效管理进行了系统化设计,将绩效管理系统分绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈四个环节,从而保证了系统的完整性。
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本文所构建的辅导员绩效管理体系包括绩效计划、绩效沟通、绩效考核、绩效反馈。
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第五章是营销中心绩效管理体系设计,内容包括绩效计划、实施、考评、反馈设计,绩效管理组织体系设计和绩效考评结果应用。
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其次,对绩效管理的四个组成部分:绩效计划、绩效沟通、绩效考评和绩效反馈,进行了详细的研究,特别深入分析了的绩效考评环节,提出360度绩效考评方法。
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Research and Design of a Network Test Intelligent Appraisal and Feedback System Based on Data Mining
基于数据挖掘的网络考试智能评价反馈系统的研究与设计
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巴格尔德把自己激进的情绪带入了“生日快乐”的最后几次录音之中(“他弹吉总是带着含蓄和厌恶,”凯夫带着赞赏的口吻说),也让凯夫和米克·哈维产生了解散乐队的念头。
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每当他们觉得,在两位律师的帮助下,黄兴国在与沃尔玛律师团队的辩论中得分时,他们就会低声赞同或轻笑,有时他们还会在对方陈述时发出嘘声。
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斯内普在一片烟雾缭绕中来回巡视,粗暴地对格兰芬多学生的工作提出批评,斯莱特林学生在一旁幸灾乐祸地窃笑。
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莱特曼只需要说出那个日子,1996年6月17日,现场观众就开始会意地发笑。
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