- 重点词汇
- human resource[计] 人的资源;
- hrabbr.hour 小时;human resources 人力资源;
- evaluationn.估价;<数>赋值;估计价值;[医学]诊断;
- managementn.经营;管理（方式）;管理者/部门;
- performancen.表演;表现，业绩，性能;执行，做;麻烦事;
- toprep. 向，朝着;到;关于;属于;
- criticaladj.关键的;批评的;严重的;批判性的;挑剔的;不稳定的;至关紧要的;极重要的;有判断力的;可能有危险的;根据评论家的评论
- isvt.& vi. 是(be的三单形式);
- 相关例句
The quantified assessment in academic human resource allocation is the key point.
从院系角度讨论了如何配置人力资源使系统的机会成本最低问题.
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It's the duty of the human resource department to recruit and transfer talented people.
铨选人才,合理调用是人事部门的职责.
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Human Resource department will provide and explain labor contract by then.
人力资源部届时会提供并且解释劳动合同.
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This article belongs to the scope of human resource development andmanagement research.
本文属人力资源开发与管理研究的范畴.
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Human Resource Development expenditure is a unique form of business expense.
人力资源发展支出是公司支出的一种独特形式.
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论文首先阐述了关于企业人力资源开发与管理的基本理论.
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人力资源管理取代传统人事管理成为国际性趋势.
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Human resource management information system is typical of management information system.
人力资源管理信息系统就是一种典型的管理信息系统(MIS).
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Management of daily manufacturing operations and human resource management.
实施日常的生产制造管理和人力资源管理.
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Human resource management practice is negatively related to managers'perception of PCV.
人力资源管理实践对管理者感知心理契约违背有负向影响.
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Human Resource Management, Strategic Management, International Business Management.
人力资源管理, 战略管理和国际商务管理.
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Understand the importance of job analysis in strategic and human resource management.
理解职位分析在战略管理以及人力资源管理中的重要性.
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