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亚里士多德的政治科学，绝对是极致的权术科学，这是一个我们不太能听到的词汇，权术或领袖风范。
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当你承受巨大压力，有人却不断唠叨时，你可以心平气和地问他：“那你打算怎么做呢”，从而把责任扔回给对方。大多时候，抱怨的人并不是真正要寻找解决问题的出路，或者寻求同情。
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按照这个模型，我们遇到自己不能立刻理解的事件，就会觉得自己不够聪明、没有面子。
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总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板。
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We tend to forget that happiness doesn't come as a result of getting something we don't have,
我们总是忘记这一点：快乐不是得到我们所没有的，
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一直困扰我，使我没有“讲授敏捷”的原因之一是，当你给人们一种方法时，他们就会趋于一种狭隘的世界观。
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研究发现在人们回想过去快乐积极的时光时会更加幸福，但也不要过多的去回想那些细节。
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