- 重点词汇
- theart.这个;指已提到或易领会到的人或事物;指独一无二的、正常的或不言而喻的人或事物;用以泛指;与形容词连用，指事物或统称的人;用于姓氏的复数形式前，指家庭或夫妇;（指特定用途的事物）足够，恰好;每，一;当前的，本，此;（重读，表示所指的为知名或重要的人或事物）
- passionn.热情;热恋;强烈的情感;盛怒;
- andconj. 和，与;而且;于是，然后;因此;
- isvt.& vi. 是(be的三单形式);
- filled with充塞；满登登;
- human race人类;
- 相关例句
Performance evaluation is critical to human resource ( HR ) management.
绩效考评,又称绩效评价,是一切人力资源管理的基础.
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The quantified assessment in academic human resource allocation is the key point.
从院系角度讨论了如何配置人力资源使系统的机会成本最低问题.
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It's the duty of the human resource department to recruit and transfer talented people.
铨选人才,合理调用是人事部门的职责.
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Human Resource department will provide and explain labor contract by then.
人力资源部届时会提供并且解释劳动合同.
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This article belongs to the scope of human resource development andmanagement research.
本文属人力资源开发与管理研究的范畴.
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Human Resource Development expenditure is a unique form of business expense.
人力资源发展支出是公司支出的一种独特形式.
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论文首先阐述了关于企业人力资源开发与管理的基本理论.
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人力资源管理取代传统人事管理成为国际性趋势.
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Human resource management information system is typical of management information system.
人力资源管理信息系统就是一种典型的管理信息系统(MIS).
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Management of daily manufacturing operations and human resource management.
实施日常的生产制造管理和人力资源管理.
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Human resource management practice is negatively related to managers'perception of PCV.
人力资源管理实践对管理者感知心理契约违背有负向影响.
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